Pracownicze
Plany Kapitałowe:
oferta, wdro┼╝enie, prowadzenie.

Czym s─ů
Pracownicze
Plany
Kapitałowe?

Pracownicze Plany Kapita┼éowe to rozwi─ůzanie, kt├│re ma na celu zabezpieczy─ç finansow─ů przysz┼éo┼Ť─ç pracownik├│w przedsi─Öbiorstw, przyst─Öpuj─ůcych do programu. Przeprowadzenie analizy aktualnego stanu zatrudnienia oraz zasad wynagradzania to podstawa do prawid┼éowego wprowadzenia w firmie PPK. Wspieramy Pracodawc├│w tak┼╝e w kwestii wyboru ofert instytucji finansowych, kt├│re zarz─ůdzaj─ů PPK. Najwa┼╝niejszym celem jest wybranie propozycji, kt├│ra w pe┼éni b─Ödzie odpowiada┼éa wymaganiam i celom Klienta oraz jego pracownikom. Wsp├│┼épracuj─ůcym z nami przedsi─Öbiorstwom doradzamy zar├│wno przed i po wdro┼╝eniu PPK, co daje zar├│wno nam, jak i Klientowi pe┼én─ů wiedz─Ö o tym, jak program sprawdza si─Ö w jego firmie.

Oferujemy
pełen zakres
usług

Grupa Vattax oferuje ca┼éo┼Ťciowe doradztwo prawne oraz wsparcie merytoryczne w zakresie wdro┼╝enia oraz prowadzenia Pracowniczych Plan├│w Kapita┼éowych (PPK)
u przedsi─Öbiorcy.

Wdro┼╝enia

Pracowniczych Planów Kapitałowych

Bie┼╝─ůca obs┼éuga

Pracowniczych Planów Kapitałowych

Terminy Obowi─ůzywania Ustawy PPK

Od 1 lipca 2019 r

Od 1 stycznia 2020 r

Od 1 lipca 2020 r

Od 1 stycznia 2021 r

Firmy zatrudniaj─ůce
ponad 250 pracownik├│w
31.12.2018

Firmy zatrudniaj─ůce
50 ÔÇô 250 pracownik├│w
na 30.06.2019

Firmy zatrudniaj─ůce
20 ÔÇô 50 pracownik├│w
31.12.2019

Sektor finans├│w
publicznych
i pozosta┼ée firmy

Umowa
o zarz─ůdzanie PPK
max do 25.10.2019 r
Umowa o prowadzenie PPK
max do 12.11.2019 r

Umowa
o zarz─ůdzanie PPK
max do 24.04.2020 r
Umowa o prowadzenie PPK
max do 11.05.2020 r

Umowa
o zarz─ůdzanie PPK
max do 27.10.2020 r
Umowa o prowadzenie PPK
max do 10.11.2020 r

Umowa
o zarz─ůdzanie PPK
sektor publiczny
do 26.03.2021 r
pozostali do 23.04.2021 r
Umowa o Prowadzenie PPK
sektor publiczny
do 10.04.2021 r
Pozostali
do 10.05.2021 r

  • Od 1 lipca zacz─ů┼é obowi─ůzywa─ç termin utworzenia przez podmioty zatrudniaj─ůce powy┼╝ej 250 os├│b Pracowniczych Plan├│w Kapita┼éowych.
  • Od 1 stycznia 2020 r obowi─ůzek wdro┼╝enia Pracowniczych Plan├│w Kapita┼éowych zacznie obowi─ůzywa─ç firmy zatrudniaj─ůce od 50 os├│b.
  • Od 1 lipca 2020 r. obowi─ůzek ten obejmie firmy zatrudniaj─ůce co najmniej 20 os├│b.
  • Od 1 stycznia 2021 r. obowi─ůzek obejmie pozosta┼ée podmioty zatrudniaj─ůce i jednostki sektora finans├│w publicznych

Za naruszenie przepis├│w w zakresie pracowniczych plan├│w kapita┼éowych gro┼╝─ů sankcje karne.

Ustawa o PPK wprowadza szerok─ů definicj─Ö zatrudnionego, obejmuj─ůc ni─ů, m.in., pracownik├│w, osoby na urlopach wychowawczych, osoby dzia┼éaj─ůce na podstawie um├│w o ┼Ťwiadczenie us┼éug,  a w pewnych wypadkach - r├│wnie┼╝ cz┼éonk├│w rady nadzorczej.

Pracowniczy Plan Kapita┼éowy ÔÇô wyp┼éaty i zmiany
dokonywane przez pracownika

Informacje
og├│lne

W jakich sytuacjach mo┼╝na wyp┼éaci─ç pieni─ůdze zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapita┼éowych?

Mo┼╝liwo┼Ťci wyp┼éat zale┼╝─ů od wieku pracownika. Przed 60 rokiem ┼╝ycia jest to mo┼╝liwe tylko w poni┼╝szych wypadkach: 

- w razie powa┼╝nego zachorowania wyp┼éata do 25% ┼Ťrodk├│w,

- wyp┼éata 100% ┼Ťrodk├│w na pokrycie wk┼éadu w┼éasnego na zakup nieruchomo┼Ťci mieszkaniowej - taka wyp┼éata jest jednak rodzajem po┼╝yczki, poniewa┼╝ wi─ů┼╝e si─Ö z obowi─ůzkiem zwrotu w okresie 15 lat,

- tzw. wyp┼éata transferowa 100% ┼Ťrodk├│w, czyli przekazanie ich na inny rachunek PPK lub w razie ┼Ťmierci uczestnika na rachunek ma┼é┼╝onka zmar┼éego lub osoby uprawnionej w PPK, IKE lub PPE.

Pracowniczy Plan Kapita┼éowy ÔÇô formy wyp┼éat mo┼╝liwe po 60 roku ┼╝ycia:

- 25% ┼Ťrodk├│w jednorazowo, a pozosta┼ée 75% w co najmniej 120 ratach miesi─Öcznych, 100% w formie  ┼Ťwiadczenia ma┼é┼╝e┼äskiego (tj. swego rodzaju wsp├│lnej emerytury dla ma┼é┼╝onk├│w) w co najmniej 120 ratach miesi─Öcznych,

- wyp┼éata transferowa na lokat─Ö terminow─ů lub,

- wyp┼éata transferowa do zak┼éadu ubezpiecze┼ä na ┼Ťwiadczenie okresowe lub do┼╝ywotnie.

Czy mo┼╝na podwy┼╝szy─ç lub obni┼╝y─ç sk┼éadk─Ö do PPK?

Zar├│wno pracownik, jak i pracodawca mog─ů zmienia─ç wysoko┼Ť─ç wp┼éacanej sk┼éadki pod pewnymi warunkami. Pracodawca nie mo┼╝e jednak zmieni─ç wysoko┼Ťci wp┼éaty podstawowej. Warto┼Ť─ç wp┼éaty podstawowej od pracodawcy wynosi 1,5% wynagrodzenia, ale pracodawca mo┼╝e zadeklarowa─ç w umowie o zarz─ůdzanie PPK dokonywanie wp┼éaty dodatkowej, kt├│ra jednak nie mo┼╝e by─ç wy┼╝sza ni┼╝ 2,5% wynagrodzenia.

Pracodawca nie mo┼╝e zrezygnowa─ç z dokonywania  wp┼éaty  podstawowej  we wskazanej wysoko┼Ťci, ani zmieni─ç jej wysoko┼Ťci. Wp┼éata  podstawowa  do  PPK  finansowana przez pracownika (czyli potr─ůcana z jego wynagrodzenia  po  opodatkowaniu)  wynosi  2%. W  przypadku  pracownika  mo┼╝liwe  jest  obni┼╝enie wysoko┼Ťci tej wp┼éaty (jednak do warto┼Ťci nie ni┼╝szej  ni┼╝  0,5%  wynagrodzenia),  je┼Ťli  jego  wynagrodzenie osi─ůgane z r├│┼╝nych ┼║r├│de┼é w danym miesi─ůcu  nie  przekracza  kwoty  odpowiadaj─ůcej 1,2-krotno┼Ťci minimalnego wynagrodzenia. Podobnie jak pracodawca, pracownik mo┼╝e zadeklarowa─ç wp┼éat─Ö dodatkow─ů, jednak nie mo┼╝e ona by─ç wy┼╝sza ni┼╝ 2% wynagrodzenia.

Kiedy pracownik mo┼╝e zrezygnowa─ç z udzia┼éu w PPK?

Pracownik mo┼╝e zrezygnowa─ç z Pracowniczych Plan├│w Kapita┼éowych w ka┼╝dym momencie. Odbywa si─Ö to na podstawie pisemnej deklaracji z┼éo┼╝onej pracodawcy. Rezygnacja ta nie jest jednak sk┼éadana raz na zawsze. Wp┼éaty b─Öd─ů wznawiane co 4 lata pocz─ůwszy od 1 kwietnia 2023 roku dla wszystkich os├│b, kt├│re w okresie od poprzedniego wznowienia wp┼éat z┼éo┼╝y┼éy deklaracj─Ö rezygnacji z dokonywania wp┼éat, a kt├│re ju┼╝ po z┼éo┼╝eniu tej deklaracji nie z┼éo┼╝y┼éy pracodawcy wniosku o dokonywanie wp┼éat, zgodnie z art. 23 ust. 10 ustawy o PPK. Wtedy pracownik mo┼╝e raz jeszcze zrezygnowa─ç z dokonywania wp┼éat do PPK poprzez z┼éo┼╝enie stosownej deklaracji.

Po z┼éo┼╝eniu rezygnacji przez pracownika, na podstawie wniosku o zwrot ┼Ťrodk├│w zgromadzonych na koncie PPK, w przypadku sk┼éadek p┼éaconych przez pracownika, zostan─ů wyp┼éacone oszcz─Ödno┼Ťci pomniejszone o obowi─ůzuj─ůcy podatek od zysk├│w kapita┼éowych.

Wyp┼éata zostanie pomniejszona o 30 proc. warto┼Ťci wp┼éat po stronie pracodawcy, a od zysku z pozosta┼éych 70 proc. b─Ödzie trzeba zap┼éaci─ç tzw. podatek Belki. Natomiast zasilenie ze ┼Ťrodk├│w publicznych b─Ödzie trzeba zwr├│ci─ç w ca┼éo┼Ťci do Funduszu Pracy, wraz z wypracowanym zyskiem. Koszty wcze┼Ťniejszej wyp┼éaty mog─ů wynie┼Ť─ç 30ÔÇô40 proc. zgromadzonych ┼Ťrodk├│w.

W przypadku ┼Ťmierci uczestnika Pracowniczego Planu Kapita┼éowego pieni─ůdze podlegaj─ů dziedziczeniu. W zale┼╝no┼Ťci od decyzji b─Öd─ů podlega─ç dziedziczeniu na zasadach og├│lnych lub trafi─ů do osoby imiennie wskazanej przez uczestnika.

Co z Pracowniczym Planem Kapita┼éowym w przypadku zmiany pracy?

W momencie zmiany pracy pracownik musi poinformowa─ç  nowego  pracodawc─Ö  o  zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK. Takie o┼Ťwiadczenie pracownika musi zawiera─ç informacj─Ö dot. instytucji finansowych, z kt├│rymi zawarto te umowy. Nowy pracodawca ma natomiast obowi─ůzek z┼éo┼╝y─ç wniosek o dokonanie transferu ┼Ťrodk├│w z poprzednich rachunk├│w PPK pracownika na jego rachunek PPK prowadzony przez instytucj─Ö finansow─ů nowego pracodawcy, o ile pracownik nie wyrazi swojego sprzeciwu. Nale┼╝y  tak┼╝e  zaznaczy─ç,  ┼╝e  uczestnik PPK mo┼╝e w tym samym czasie by─ç stron─ů wi─Öcej ni┼╝ jednej umowy o prowadzenie Pracowniczego Planu Kapita┼éowego.

Przypisy:
PPK Ustawa - Ustawa z dnia 4 pa┼║dziernika 2018 r. o pracowniczych planach kapita┼éowych (Dz.U. 2018, poz. 2215 z p├│┼║n. zm.).
Pracownicze Plany Kapitałowe ustawa: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20180002215

Komplet informacji dot PPK
https://www.mojeppk.pl/