Audyt Pracowniczy
Czym jest
audyt
HR?
- celem przeprowadzania audytów z zakresu zasobów ludzkich jest wskazanie procesów działających prawidłowo lub nieprawidłowo w strukturach zarządzania pracownikami
- profesjonalnie przeprowadzony audyt realizowany jest zgodnie z ogólnie przyjętymi procedurami w ściśle określonym terminie
- dostarczają wiedzy potrzebnej do rzetelnego podejmowania decyzji kadrowych
- pozawalają odpowiednio ukierunkować procesy planowania i kształtowania ścieżek rozwoju pracowników
Przedstawione podejścia do audytów HR mogą zostać przyjęte przez audytora w celu analizy działania działu HR.
Podejście porównawcze:
W tym podejściu audytor identyfikuje konkurencyjne firmy i przyjmuje je jako model, do którego będą porównywane wyniki analizowanej organizacji.
Zewnętrzny autorytet:
Audytor wykorzystuje zewnętrzne standardy działania podobnej firmy i przyjmuje go jako model porównawczy z wynikami badanego przedsiębiorstwa.
Podejście statystyczne:
W ramach tego podejścia opracowywane są statystyczne miary funkcjonowania danej organizacji. Do takich wskaźników należy między innymi miara rotacji lub średnia absencja pracowników.
Podejście zgodności:
Podczas przeprowadzania kontroli audytor sprawdza dotychczasowe działanainia firmy by upewnić się, że zachodzące procesy są zgodne z wymogami prawnymi, a także z ogólnie przyjętą polityką i regulaminem organizacji.
Zarządzanie przez cele:
Audytorzy w ramach tego podejścia sprawdzają wydajność i realizację działań działu HR w stosunku do celów ustalonych przez najwyższe kierownictwo firmy.
Korzyści z audytu HR
- Profesjonalne przeprowadzenie audytów HR pozwala na świadome i właściwe podjęcie późniejszych decyzji dotyczących zatrudnienia i awansu właściwych osób.
- Bieżące informacje dotyczące poziomu kompetencji zatrudnionych pracowników oraz prawidłowości przeprowadzanych procesów w zakresie HR usprawniają przygotowanie optymalnej polityki personalnej firmy.
- Poprzez analizę systemów oceniania kompetencji i predyspozycji pracowniczych, specjaliści HR mogą w sposób precyzyjny opracować dalsze ścieżki rozwoju zawodowego, a także osobistego pracowników.
- Analiza działań specjalistów do spraw zasobów ludzkich pozwala na bardziej precyzyjne podejmowanie decyzji w kwestii wyboru szkoleń pracowniczych.
- Wzorowanie się i porównywanie wyników audytów HR firmy, pozwala na rozpoznanie jej stanowiska w obrębie rynku pracodawców w jej branży.