Planowane zmiany w Kodeksie pracy - czas pracy, urlopy rodzicielskie, warunki pracy 2021/2022

Ostatnie zmiany poszczególnych paragrafów i rozdziałów w Kodeksie Pracy obejmują tematy, takie jak godziny pracy, testy trzeźwości pracowników, urlop rodzicielski oraz samych warunków pracy. Wszystko ma zostać wprowadzone w życie do sierpnia 2022 r. Co warto wiedzieć odnośnie wyżej wskazanych zmian? Wszystkiego dowiesz się czytając nasz artykuł.

Zmiany 2021 – podstawowe informacje

Prawo pracy nieustannie się zmienia. Polacy odczują to już na początku 2021 roku. W obecnym momencie widzimy częściowe wypełnianie obietnic wyborczych przez obóz rządzący. Dodatkowo prace Parlamentu Europejskiego również wskazują, że do końca 2022 roku odczujemy kolejne różnice. Główne zmiany, które powinny przyciągnąć uwagę pracowników to między innymi:

  • podwyżka płacy minimalnej,
  • standaryzacja tematów związanych z pracą zdalną, która stała się powszechna w erze pandemii koronawirusa,
  • zmiany związane z urlopami dla młodych ojców,
  • regulacje dotyczące wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, w tym weryfikacja ich równości.

Minimalna krajowa – kolejne podwyżki

Łączna płaca minimalna w 2021 roku ma wynieść dokładnie 2800 złotych brutto, czyli 2062 złotych na rękę. Oznacza to, że w porównaniu z 2020 r., najniższa krajowa wzrasta o 142 zł. Dodatkowo zmiany dotkną osoby zatrudnione na umowę zlecenie, gdzie minimalna stawka godzinowa wyniesie 18,30 zł brutto. Dla porównania w 2020 zł wynosiła ona 17 zł brutto.
Warto też wiedzieć, że w Parlamencie Europejskim rozpoczęły się prace nad europejską płacą minimalną. Zgodnie z tym pomysłem płaca minimalna dla każdego państwa członkowskiego powinna wynosić co najmniej 60% średniej. Przykładowo, obecnie w Polsce minimalna krajowa wynosi 50% średniej krajowej. Oznacza to, że w przypadku, w którym ustawa zostanie przegłosowana, również Polska będzie musiała się dostosować do takich właśnie przepisów.

Urlopy – rewolucyjne zmiany dla ojców!

Zgodnie z decyzją Parlamentu Europejskiego we wszystkich państwach członkowskich wprowadzony zostanie dwumiesięczny urlop rodzicielski, z którego mogą korzystać ojcowie. Co to znaczy? Urlop macierzyński można skrócić o przykładowo o 2 miesiące. W tym czasie z takiej formy mógłby korzystać młody tata.

Kodeks Pracy, a praca zdalna

Zmiana będzie czekała również na osoby pracujące zdalnie. Po raz pierwszy tzw. praca z domu zostanie uwzględniona w prawie pracy. Co ciekawe chcą tego zarówno pracodawcy jak i związki zawodowe. Dodatkowo mogłoby to pomóc w zapewnieniu dotacje dla pracowników pracujących zdalnie, którzy obecnie muszą ponosić wyższe koszty związane z rachunkami za prąd czy nawet za użytkowaniem sprzętu.

Równość zarobków kobiet i mężczyzn

Zmiany w standardach pracy, które są również określone w wytycznych Unii Europejskiej, wprowadziłyby regulacje dotyczące równych wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Według GUS, obecny średni dochód kobiet jest 19% niższy niż mężczyźni. W tym momencie pojawia się więc problem nierównego traktowania, a nawet mobbingu. Warto więc, by i ta kwestia została prawnie uregulowana.

Okres próbny, wypowiedzenie umów na czas określony oraz trzeźwość w miejscu pracy

Ewentualne zmiany w prawie pracy w 2020 lub 2021 roku mogą dotyczyć także zasad zatrudnienia w okresie próbnym. Nowe rozwiązanie ułatwi również pracownikom przejście z umów na czas określony na umowy na czas nieokreślony. Dotyczy to również niepełnego etatu.
Kolejnym tematem jest konieczność uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony. Wszystko wskazuje na to, że nasze regulacje (które nie stawiają takich wymagań) nie są zgodne z prawem UE. Oznacza to, że przy ewentualnej zmianie przepisów prawa, pracodawca będzie musiał podać konkretny powód wypowiedzenia.
Rządzący mają w planach również zmianę sposobu kontroli trzeźwości pracowników przez samych pracodawców. Obecnie Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (RODO) faktycznie uniemożliwia pracodawcom dokonywanie takich weryfikacji, co niestety jest poważnym problemem dla wielu firm.
Obecnie Kodeks Pracy rzeczywiście nie reguluje wielu aspektów związanych z zatrudnieniem. Jak przedstawiliśmy kolejne 2 lata mogą być przełomowe i przynieść wiele korzyści zarówno pracownikom jak i pracodawcom. Dodatkowe urlopy, podwyżki pensji, dodatkowe kontrole, a nawet regulacja pracy zdalnej. To wszystko bardzo ważne elementy, które z całą pewnością warto uporządkować. Jak natomiast potoczą się prace rządzących? Tego nie wiemy. Pozostaje nam śledzić sytuację na bieżąco i weryfikować kolejne zmiany w czasie rzeczywistym.