Bardzo dużo osób w ostatnim czasie decyduje się na leasing pracowniczy. Nie powinniśmy zapominać o tym, że takie rozwiązanie ma bardzo wiele zalet. Zdecydowanie może pomóc nam w zarządzaniu naszym przedsiębiorstwem. Na czym więc polega wspomniany leasing pracowniczy oraz jakie są największe zalety wynajmu pracowników?
Leasing pracowniczy, na czym polega i jak z niego korzystać?
Na pewno w każdym przedsiębiorstwie w ciągu roku przychodzi czas, gdy zamówień jest więcej lub też jeżeli działamy w sektorze usług, zlecenia ciągle spływają. W takich przypadkach bardzo często firmy borykają się z brakami kadrowymi, jednak nie powinniśmy zapominać o tym, że możemy w łatwy i szybki sposób sobie z tym poradzić. Nie musimy tracić już czasu na dodatkowe rekrutacje i mieć nadzieję, że wybrani przez nas kandydaci zostaną z nami na dłużej lub też przynajmniej pomogą nam przetrwać ten tak zwany “gorący” okres w naszej firmie. Możemy obecnie skorzystać z nowoczesnego i komfortowego rozwiązania, jakim jest między innymi leasing pracowniczy. Coraz więcej firm wybiera właśnie taką opcję, ponieważ to dzięki niej można na pewno zaoszczędzić czas na dodatkowej rekrutacji. Na czym dokładnie to związanie polega?
Przede wszystkim nie powinniśmy zapominać o tym, że leasing pracowniczy to nic innego jak po prostu “wynajęcie” pracownika na określony czas. Tym samym pracownicy, którzy na co dzień świadczą usługi w jednej firmie, są kolejno oddelegowani przykładowo do naszego przedsiębiorstwa, aby przez określony czas nas wspomóc i wykonywać pracę właśnie na terenie naszego zakładu. Oczywiście w tym przypadku wymagane jest stworzenie odpowiedniej umowy, jak również zapewnienie właściwych warunków pracy takim osobom. Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na takie rozwiązanie, ponieważ może przynieść nam wymierne korzyści. Jakie są więc największe zalety?
Największe zalety wynajmu pracowników
Nie powinniśmy zapominać o tym, że w szczególności dla dużych przedsiębiorstw, jedną z największych zalet wynajmu pracowników jest na pewno skrócenie czasu rekrutacji. Jeżeli nasz zespół HR będzie zajęty nie tylko poszukiwaniem odpowiednich kandydatów, ale także przeprowadzaniem rozmów, które mogą być wieloetapowe, stracimy zbyt dużo czasu. Dodatkowo dochodzi kwestia badań, ponieważ każda nowo zatrudniona osoba w naszej firmie lub też świadcząca dla nas usługi powinna posiadać aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na terenie naszego zakładu. Dodatkowo jeżeli nasza firma działa w branży spożywczej, wymagane będą również badania sanitarno- epidemiologiczne. Leasing pracowniczy potrafi skrócić czas przyjęcia pracownika, ponieważ przykładowo posiadając ważne orzecznictwo sanitarno- epidemiologiczne, wystarczy, aby oddelegowany pracownik uzyskał orzeczenie lekarskie. Dla każdego przedsiębiorstwa jak mówi popularne przysłowie czas to pieniądz, dlatego wynajem pracowników w ostatnich latach cieszy się szczególnym powodzeniem w szczególności w dużych przedsiębiorstwach.