Na rynku pracy coraz bardziej popularne są benefity, które pracodawca zapewnia swoim pracownikom. Firmy prześcigają się w pomysłach na świadczenia, które będą atrakcyjne dla przyszłych oraz podtrzymają zaangażowanie już zatrudnionych pracowników. Mimo że nadal kluczowym elementem decydującym o podjęciu pracy jest wysokość wynagrodzenia, benefity pozapłacowe mogą stanowić istotny czynnik decydujący o zmianie pracy lub przyjęciu danej oferty. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jakie są najpopularniejsze benefity pracownicze.

Co to są benefity?

Benefity są bezgotówkowym dodatkiem do wynagrodzenia. Świadczenia pracownicze to wszelkie dodatki i udogodnienia, które pracodawca oferuje swoim pracownikom. Mogą to być takie rzeczy, jak opieka zdrowotna, plany oszczędnościowe, płatne urlopy czy karty sportowe. Świadczenia pracownicze są często wykorzystywane jako sposób na przyciągnięcie i zatrzymanie największych talentów, ponieważ mogą sprawić, że praca będzie bardziej atrakcyjna niż ta, która nie oferuje żadnych świadczeń. Benefity nie muszą być w całości finansowane przez pracodawcę. Popularne są systemy, gdzie pracodawca umożliwia korzystanie pracownikowi z pakietów zdrowotnych lub siłowni za niewielką opłatą, jednak ostateczny koszt tych usług ponosi pracownik.

Benefity dla pracowników — czy warto?

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy oferowanie świadczeń pracowniczych może być świetnym sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie najbardziej utalentowanych osób. Rodzaj oferowanych przez pracodawcę benefitów zależy w dużej mierze od potrzeb poszczególnych pracowników. Istnieją jednak pewne ogólne wytyczne, które mogą pomóc pracodawcom w podjęciu decyzji, czy oferować świadczenia, czy nie. Po pierwsze, zastanów się nad potrzebami swoich pracowników. Czy mają rodziny, które są zależne od ich ubezpieczenia zdrowotnego? Czy może są to młode osoby lubiące uprawiać sport? Oferowane świadczenia powinny przede wszystkim służyć Twoim pracownikom, dlatego dobrym pomysłem jest zapytanie pracowników, co byłoby dla nich najkorzystniejsze. W ten sposób będą oni mieli świadomość, że ich zdanie również się liczy i są ważnym elementem firmy. Po drugie, przyjrzyj się dokładnie świadczeniom, które oferujesz. Czy są one kompleksowe i przystępne cenowo? Jeśli nie, pracownicy mogą nie postrzegać ich jako wartościowe. Na koniec, zastanów się nad kosztami oferowania świadczeń. Świadczenia pracownicze mogą być kosztowne, ale jeśli przyciągną pracowników, którzy pozytywnie wpłyną na rozwój firmy, może być to inwestycja warta swojej ceny.

Najpopularniejsze pozapłacowe benefity dla pracowników

Najbardziej popularne wśród pracowników świadczenia pozapłacowe to karty sportowe, pakiety medyczne, paczki świąteczne, programy kafeteryjne, ubezpieczenia zdrowotne, a także dopłaty do szkoleń i kursów językowych. Często spotykane jest również oferowanie śniadań/lunchów w miejscu pracy. Każdy z tych benefitów odpowiada na szczególne potrzeby pracowników i może przyczynić się do wzrostu ich zadowolenia z pracy, a co za w tym idzie - wydajności i zaangażowania. Niektóre benefity, takie jak dofinansowanie szkoleń lub kursów językowych mogą przynieść korzyść dla pracodawcy, ponieważ bezpośrednio wpłyną na wzrost jakość pracy wykonywanej przez jego pracowników. Dodatki pozapłacowe są też ciekawą alternatywą dla podwyżki wynagrodzenia lub premii. Żeby jednak były atrakcyjne dla pracowników, należy mieć pewność, że trafiają w ich potrzeby i wymagania.

Nietypowe benefity dla pracowników

O świadczeniach pracowniczych zazwyczaj myśli się w kategoriach ubezpieczenia zdrowotnego i planów emerytalnych. Istnieje jednak wiele innych świadczeń, które mogą być niezwykle cenne dla pracowników. Coraz popularniejsze w Polsce staje się zapewnienie opieki nad dzieckiem, w postaci żłobka lub przedszkola należącego do danego zakładu pracy. Ciekawym pomysłem są również dofinansowania urlopów lub bony podarunkowe, które pracownik może wykorzystać w dowolny sposób. W ostatnim czasie wiele firm decyduje się na oferowanie pracy zdalnej lub elastycznych godzin pracy, co może pozwolić pracownikom lepiej zarządzać swoimi zobowiązaniami osobistymi i zawodowymi. Coraz bardziej popularne jest również oferowanie usług transportowych do miejsca pracy.

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy oferowanie unikalnych i innowacyjnych świadczeń może dać pracodawcom znaczną przewagę w przyciąganiu i utrzymywaniu najbardziej utalentowanych pracowników, dlatego warto rozważyć wprowadzenie benefitów pracowniczych.

Zachęcamy do skorzystania z usług payroll.pl.