Pracownik na zastępstwo

Usługę polecamy firmom, które potrzebują specjalisty ds. kadr i płac w swoim biurze w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Jest to doskonałe rozwiązanie dla przedsiębiorców, którzy wolą obarczyć obowiązkami kadrowo-płacowymi ekspertów z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Specjalista ds. kadr i płac służyć swoją wiedzą w okresie nieobecności pracownika, który zajmował się sprawami pracowniczymi lub na stałe. Ekspert może wykonywać wszystkie lub niektóre obowiązki kadrowo-płacowe w firmie.

Co to jest Leasing pracowniczy?

Leasing pracowniczy polega na wypożyczaniu przez firmy zatrudnionego u siebie pracownika innemu pracodawcy. Rozwiązanie to jest chętnie wykorzystywane zarówno przez firmy, które przechodzą chwilowy przestój związany z przejściowym brakiem pracy dla danego pracownika oraz przez organizacje, które potrzebują specjalisty na określony czas. Wypożyczenie pracownika ma wtedy miejsce na przykład w związku z chorobą lub urlopem jednego z zatrudnionych już pracowników. Leasing pracowniczy jest bezpieczną opcją regulowaną przez umowę zawierającą wszystkie szczegóły dotyczące warunków wypożyczenia pracownika. 

Pracownik na zastępstwo- jak powinien wyglądać leasing pracowniczy? 

Aby wypożyczenie pracownika na zastępstwo mogło dojść do skutku niezbędne jest dokonanie kilku formalności. Przede wszystkim zarówno leasingobiorca jak i leasingodawca  zobowiązany jest do podpisania porozumienia, które reguluje wszystkie kwestie związane z warunkami leasingu. Podstawowym warunkiem wypożyczenia pracownika jest udzielenie mu przez pracodawcę bezpłatnego urlopu. To właśnie w jego czasie pracownik będzie wykonywał pracę na rzecz leasingobiorcy. Porozumienie między wypożyczającymi określa długość udzielonego pracownikowi urlopu, opisuje wszystkie obowiązki, jakie pracownik ma w tym czasie wykonywać oraz formułuje jakie wynagrodzenie dostanie w zamian za swoją pracę.
Podobne porozumienie musi zostać zawarte między pracownikiem, a jego aktualnym pracodawcą. W tym przypadku musi ono również zawierać informację o długości trwania urlopu bezpłatnego, dokładnie definiować zakres obowiązków, rodzaj pracy, nazwę wykonywanego stanowiska oraz wysokość wynagrodzenia otrzymywanego na zastępstwie. 

Pracownik na zastępstwo- wypożyczymy specjalistę od kadr i płac

Jako firma outsourcingowa, która od wielu lat z powodzeniem zajmuje się outsourcingiem kadr i płac przejmujemy na siebie wszystkie obowiązki związane z prowadzeniem księgowości i kadr w firmach zewnętrznych. Od pewnego czasu oferujemy także możliwość  wypożyczenia naszych specjalistów w ramach leasingu pracowniczego. Nasi eksperci przejmą na siebie wszystkie obowiązki z zakresu kadr lub płac w zależności od Twoich potrzeb i oczekiwań. Korzystając z tej usługi masz pewność, że  sprawami Twojej firmy zajmują się profesjonaliści z wieloletnim doświadczeniem, a Ty w tym czasie możesz spokojnie szukać nowego pracownika na to stanowisko lub czekać na powrót osoby zajmującej się sprawami kadr lub płac z urlopu bądź ze zwolnienia lekarskiego.