Kodeks pracy to normatywny akt prawny, który zawiera zbiór przepisów prawa pracy w Rzeczpospolitej Polskiej. Obecnie jest to ustawa z 1974 r. Określa on prawa i obowiązki wszystkich pracodawców i pracowników wynikające ze stosunku pracy. Wszystkie jednostki gospodarcze działające na terenie kraju zobowiązane są do jego przestrzegania.
Jakie kwestie ustala kodeks pracy?
Kodeks reguluje także takie aspekty jak:
- czym jest stosunek pracy i kiedy zachodzi;
- rodzaje umów, dopuszczalną długość ich trwania i długość trwania wypowiedzenia;
- kwestie wynagrodzenia;
- czas pracy i nadgodziny;
- urlopy, świadczenia macierzyńskie i rodzicielskie;
- kwestie zatrudniania osób niepełnoletnich;
- zasady bhp;
- odpowiedzialność za wykroczenia;
- rozwiązywanie sporów na linii pracodawca-pracownik;
- działalność związków zawodowych.
Kodeks pracy – najważniejsze informacje, które z niego wynikają dla pracodawcy
Stosunek pracy zachodzi wtedy, gdy praca odbywa się w określonym przez przełożonego miejscu i czasie oraz pod jego nadzorem. Musi wówczas być podpisana umowa o pracę z pracownikiem. Nie wolno stosować umów zlecenie czy o dzieło w celu obniżenia kosztów pracy. Umowa o pracę na okres próbny nie może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące. Na czas określony pracownik może być zatrudniony maksymalnie przez 33 miesiące, po tym czasie ulegnie ona automatycznemu przekształceniu w umowę na czas nieokreślony. Umowę o pracę należy podpisać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Zmiana warunków umowy o prace musi mieć formę pisemną